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让学习成为全新风尚 “工人夜校回来啦!”

  过去下班就回家,年轻人玩手机打游戏等是常态,现在自觉学习成为全新风尚  工人夜校回来啦!  4月的一天,西安,西北工业集团有限公司零件加工九分厂。 18时整下班,杨鑫、左强、何磊等近20位上完晚班的工人并没有立刻回家,而是拿着笔记本和笔走进了车间旁边的工人夜校;席江波、谷燕、刘瑞华等十几位早班上完已回家的工人,也带着纸笔从四面八方返了回来。

无人要求和强迫,他们却自愿放弃休息甚至吃饭的时间,如饥似渴地抓住这一月两次的夜校学习机会,汲取知识和技能的营养。   当天的课程是台阶轴的加工,厂团委书记兼技术科长刘翔主讲。 与其说这是夜校的课堂,倒不如说更像平等轻松的讨论课堂。

工人们或自由地围坐长条桌,或随便就坐在墙边。

刘翔更像是主持讨论会而非讲课。 他打开课件,投影仪显示出一个台阶轴和相应的数据,这是上次课的作业,有两位做错了,请上来分享一下怎么错的吧。 两位工友先后上前,大大方方地自己给自己纠错。

我把错误点已发到微信群,大家可以再看一眼。

刘翔叮嘱了一句。

  课程的中心环节是技术交流。

这时,屏幕上出现一张台阶轴的图纸,刘翔说:哪位同学讲讲怎么加工、难点在哪一位工友站起来,谈了他的加工思路和理解。 话音刚落,另一位站起来说:我觉得要注意的地方……正讲中,底下一个插话道能不能变形另一个声音回应说他已经考虑了变形问题。

  记者注意到,整个讨论过程,近30位工友都凝神静气盯着屏幕、随着讨论在思考,有人不时抓紧记录。 交流讨论之后,刘翔站起来一一讲解:加工28时,要用1500的转速……然后进入常用指令的讨论、留作业等环节。

不知不觉,2个小时就过去了。

  还真有上世纪80年代上夜校的那种感觉,大家都说久违的工人夜校回来啦!九分厂厂长杨新民欣喜地告诉《工人日报》记者。 他说,过去下班职工就回家,年轻人玩手机打游戏等是常态,但是两年来的工人夜校完全改变了那种状态,现在自觉学习成为全新风尚。

  这里面,还有故事。   早在2013年,厂里以技术带头人、劳模张金铭为核心,成立了金铭工作室。

几年来,工作室以工厂承接的生产项目为导向,研发成功《JH-30I型自动压合器》等5项关键技术,创效900余万元,并培养人才15名。 但精英型的工作室急需广大一线工人知识、技能的提升来匹配、支撑,同时,不断更新的设备也要求员工掌握新的技术,这时,刘翔产生了这样一个想法:能不能给年轻人搭个平台,把学习的劲头鼓动起来。   按照这个想法,2014年,刘翔青创先锋工作室成立。 刚开始只有6到8个人参加,上课还得我催着他们,也没有经费、设备,只能在黑板上写写画画,但特别的课堂方式、当下就能用的技术等等,很快得到了工友的认可。 刘翔说,不知从何时起,青创工作室已被大家口中的工人夜校替代。

  会议室门关起来就变成了安静又轻松活泼的课堂,打开门对面就是车间。 上周,厂里进了一台新机床,夜校的课堂讲的就是这个机床的编程,讲完后在技术员的指导下,大家转身就来到机床实操,直到晚上9点还不愿回家。 数控一班班长何磊说。 自称跟着夜校成长起来的他告诉记者,现在工人的思想转了,从当初的要我学,变成了我要学,应大家要求,夜校也从当初的一月一次变为一月两次。   夜校的悄然兴起让九分厂的领导班子大喜过望,课堂遂从一角扩大到整个会议室,黑板也换成了高清投影仪。

杨新民说:要设备给设备,要时间给时间,不惜资金、时间、物资全力支持。 配套的激励政策也随之实施:每年考试的前十名涨一级工资,获得各种比赛名次的单独重奖,授课的技术带头人每个月给予津贴……  于是,工人夜校成了九分厂直至西北工业集团尽人皆知的热门话题,一些50多岁,怕掉队的老工人也加入进来,刚成家的年轻人回家的状态从手机不离手切换到《数控车工入门》……  2017年至今,工人夜校已累计培训768人次,其中有10人从中级工晋升高级工,1人由助工升任工程师;学员创新项目14项,实施合理化建议16项,累计创效132万元。

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